Arbetsrätt utan formfel

De flesta arbetsrättsliga misstag handlar om formaliteter, inte om juridik. Vi hjälper arbetsgivare att göra rätt och anställda att förstå sina rättigheter.

Ställ en fråga för 362,50 kr Tjänster och priser

4tjänster med fast pris inom området

362,50 krför en juridisk fråga, svar med lagstöd

Juristgodkänner varje svar innan du får det

Vanliga ärenden inom arbetsrätt

Det här hjälper vi oftast till med.

Anställningsavtal

Avtal som följer LAS och eventuellt kollektivavtal, med rätt anställningsform.

Uppsägning

Bedömning av saklig grund och vilka steg som måste tas innan besked lämnas.

MBL-förhandling

När förhandlingsskyldighet gäller och hur kallelse och protokoll ska se ut.

Konkurrensklausuler

Klausuler som står sig vid en prövning enligt 38 § avtalslagen.

Varning och omplacering

Skriftlig dokumentation av misskötsel och omplaceringsutredning.

Uppsagd som anställd

Genomgång av ditt besked, dina frister och om uppsägningen kan angripas.

Så kan ett svar se ut

Risker vi ofta ser

Det här går oftast fel, och det är billigare att rätta innan.

Uppsägning utan dokumentation

Utan skriftliga besked om brister är personliga skäl svåra att visa i efterhand.

Glömd MBL-förhandling

Ett beslut som fattas före förhandlingen kan ge skadestånd till facket.

Fel anställningsform

Visstidsanställningar som löper för länge kan övergå i tillsvidareanställning.

För bred konkurrensklausul

En klausul utan skyddsbehov eller ersättning kan jämkas eller lämnas utan avseende.

Missade turordningsregler

Vid arbetsbrist kan fel turordning leda till skadestånd eller ogiltigförklaring.

Tjänster och fasta priser

Priser inkl. moms.Priser exkl. moms. Tjänster märkta för företag visas exkl. moms.

AnställningsavtalEtt anställningsavtal med den skriftliga information som lagen om anställningsskydd kräver, rätt anställningsform och rimliga villkor.612,50 kr Juridisk frågaBeskriv situationen med egna ord.362,50 kr AvtalsgranskningLadda upp avtalet och få varje villkor som kan kosta dig pengar markerat, med lagrum och ett färdigt motförslag.612,50 kr TvistlösningVi bedömer tvisten, skriver kravbrev och förlikningsförslag och tar fram underlag.från 362,50 kr

Lagrum som styr

Varje svar hänvisar till lagrummet det bygger på, så att du kan läsa själv.

1982:80Lag om anställningsskydd (LAS)Reglerar anställningsformer, uppsägning, avsked och turordning.

1976:580Lag om medbestämmande i arbetslivet (MBL)Styr förhandlingsskyldighet och samverkan med fackliga organisationer.

1915:218Avtalslagen (AvtL)38 § avgör om en konkurrensklausul i anställning är bindande.

2008:567Diskrimineringslag (DL)Förbjuder diskriminering vid anställning och i arbetslivet.

1982:673Arbetstidslag (ATL)Reglerar arbetstid, övertid och vila.

Frågor

Hur lång är uppsägningstiden?

Enligt LAS mellan en och sex månader beroende på anställningstid. Kollektivavtal eller anställningsavtal kan ge andra tider.

Hur lång får en provanställning vara?

Högst sex månader enligt LAS, om inte kollektivavtal anger annat.

Måste en varning vara skriftlig?

Lagen ställer inget formkrav, men en skriftlig varning gör det möjligt att visa att arbetstagaren fått klart besked.

Kan ni närvara vid förhandlingen?

Nej. Vi förbereder kallelse, underlag och protokoll så att du kan genomföra förhandlingen själv.

Hjälper ni anställda också?

Ja. Vi granskar anställningsavtal, uppsägningsbesked och avgångsavtal åt privatpersoner.

Personalärende på gång

Beskriv situationen så får du ett svar med lagstöd och de dokument som behövs.

Ställ en fråga Alla rättsområden